Чехия - одна из худших стран Европы по гендерному равенству

Согласно Индексу гендерного равенства Евросоюза и рейтингу Всемирного экономического форума, Чехия – одна из худших стран Евросоюза с точки зрения гендерного равенства. Из 27 оцениваемых стран мира она заняла лишь 23-е место. При этом принцип равной оплаты за равный труд действует в ЕС уже 60 лет.

Согласно Индексу гендерного равенства Евросоюза и рейтингу Всемирного экономического форума, Чехия – одна из худших стран Евросоюза с точки зрения гендерного равенства. Из 27 оцениваемых стран мира она заняла лишь 23-е место. При этом принцип равной оплаты за равный труд действует в ЕС уже 60 лет.

Социальные и трудовые квоты, и определенный гендерный дисбаланс в Чехии тоже установлены по гендерному признаку. К ним относятся отпуск по беременности и родам, отсутствие женщин на руководящих должностях и неравенство в оплате труда. То есть на одной и той же должности женщина получает до 14% меньше материального вознаграждения, чем мужчина. 

Разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Чехии уже долгое время колеблется в районе 14%. В 2020 году, согласно статистике Евростата, разница между средним заработком женщин и мужчин составила 16,4%, что составляет примерно 6800 чешских крон в месяц.

Последние данные Чешского статистического управления приведены по третьему кварталу 2023 года. В тот период средняя сумма для мужчин составляла около 40 000 крон. У женщин примерно 34 с половиной тысячи.

Разница в заработке влияет и на уровень жизни целых семей. При конвертации они теряют в среднем 80 000 крон в год. Неравная оплата труда также отражается на различном качестве жизни пожилых женщин. Разница в размерах пенсий составляет в долгосрочном периоде 17% не в пользу женщин.

По мнению авторов исследования, неравенство связано с материнством, перерывом в карьере и разным положением матерей после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. В Чехии женщины по-прежнему в основном остаются дома с детьми.

По данным Бюро труда, выплачивающего родительские пособия, мужчины получают это пособие лишь в двух процентах случаев. Однако данные могут не отражать ситуацию, когда родители меняют уход, например, через год.