Декрет правительства Италии от 1 мая: меры, принятые для содействия занятости

Новый пакет мер, запущенный вчера Советом министров, вводит бонусы и налоговые льготы, которые позволяют компаниям осуществлять найм персонала. От тринадцатой премии до налоговых льгот для Юга и поощрения самопредпринимательства и трудоустройства молодежи и женщин.

Новый пакет мер, запущенный вчера Советом министров, вводит бонусы и налоговые льготы, которые позволяют компаниям осуществлять найм персонала. От тринадцатой премии до налоговых льгот для Юга и поощрения самопредпринимательства и трудоустройства молодежи и женщин.

Таковы некоторые из мер, содержащихся в «трудовом пакете» первомайского декрета, принятого вчера Советом министров, а также в «Фонде европейской сплоченности».

Его представила сам премьер-министр Джорджия Мелони в видеоролике в социальных сетях по случаю Первомая.

«Основной из этих мер является освобождение от уплаты 100% взносов на социальное страхование в течение двух лет, если вы принимаете на работу молодых людей до 35 лет, у которых никогда не было постоянных контрактов, при условии, что они приняты на работу по стабильному контракту», — подчеркнул премьер-министр. «Если вы принимаете молодого человека на постоянную работу, то в течение 2 лет вы ничего не должны государству, лимит поддержки составляет до 500 евро в месяц».

«Освобождение действует на всей территории Италии, в регионах Юга, однако мера также распространяется на лиц старше 35 лет, которые были безработными не менее 2 лет», — добавляет он, поясняя, что «налоговые льготы распространяются на женщин, независимо от возраста, по всей стране с большей доступностью пособия для тех, кто живет в регионах Юга».

Но давайте подробнее рассмотрим, что предусматривает пакет трудовых мер

Бонусы при приеме на работу для молодежи и женщин и на Юге

При постоянном найме новых работников в возрасте до 35 лет действует 100-процентное освобождение от уплаты взносов в течение 2 лет до максимального лимита в 500 евро в месяц. Также в этот же период предприятия, нанимающие женщин, смогут воспользоваться полным освобождением от уплаты взносов на социальное страхование до максимального лимита в 650 евро в месяц.

Таким образом, для поощрения занятости на юге предусматривается полное освобождение от взносов до лимита в 650 евро в месяц на каждого постоянного сотрудника.

Бонусы для компаний, находящихся в кризисе

Работодатели, которые являются крупными компаниями, находящимися в кризисе и нанимают персонал на постоянной основе в период с 1 июля 2024 года по 31 декабря 2025 года, смогут воспользоваться полным освобождением от уплаты взносов на 30 месяцев.

Стимулы для самозанятости

Также запланированы мероприятия по поощрению собственного предпринимательства.

В Северной части: ваучеры на сумму до 30 000 евро на покупку товаров для начинающих предпринимателей, в случае для покупки цифровых или энергосберегающих товаров сумма ваучера составляет 40 000 евро.

На юге и в центральных районах Италии, пострадавших от землетрясения: ваучеры на сумму до 40 000 евро на покупку товаров для начинающих предпринимателей, в случае для покупки цифровых или энергосберегающих товаров сумма ваучера составляет 50 000 евро.

Супербонус за работу

Это налоговые льготы на найм в 2024 году. Новый стимул предназначен для компаний, которые нанимают новых работников в течение года.

Этот супервычет составляет 120% для всех постоянных сотрудников; 130 процентов для тех, кто нанимает «неблагополучных» работников, т.е. молодых людей, имеющих право на льготы по трудоустройству молодежи, женщин любого возраста, имеющих по крайней мере двух несовершеннолетних детей, жертв насилия или безработных не менее 6 месяцев и т.д.

Тринадцатый бонус 2024

Также в Совете министров было одобрено постановление об осуществлении делегирования налогов на IRPEF и IRES, в котором появляется самое ожидаемое положение: так называемый тринадцатый бонус или befana bonus. Она состоит из единовременного поощрения в размере 100 евро для работников с трудовым доходом, не превышающим 28 000 евро в год имеющего супруга/супругу и/или хотя бы одного ребенка на иждивении.